Patroon van puzzelstukjes

Door: Bob Dirks

Als ik denk aan cultuur denk ik al snel aan verre landen, tropische oorden en verschillende gewoonten. Wanneer het dan gaat over organisatiecultuur is het lastig om dit beeld los te laten. Als student vond ik het moeilijk om me echt voor te stellen wat een organisatiecultuur is. Ik vond het altijd maar een zweverig begrip “Patroon van waarden, doeleinden, normen, verwachtingen e.d. die voor het functioneren van de organisatie van belang zijn”.

Toch, al na een paar dagen als YSE trainee bij Kirkman Company kon ik me de definitie van bedrijfscultuur een stuk beter voorstellen. Het is net een puzzel die, als het patroon van stukjes mooi op elkaar aansluit, voor een fijne sfeer zorgt. De openheid, laagdrempeligheid, gezelligheid en tegelijkertijd ook een harde werkers mentaliteit kenmerken KC. De wil om te leren van de trainees en drang tot kennisdeling van de consultants. Ik voel meteen hoe de sfeer impact heeft op mijn werkwijze en die van anderen op kantoor. Door de flexibele werkplekken, waarbij geen onderscheid wordt gemaakt tussen stagiair or partner, zit je steeds weer met andere aan het bureau en leer je iedereen snel kennen. Ik was meteen op mijn gemak. Zo erg, dat ik me al vrij snel afvroeg hoe dat dan bij andere bedrijven gaat (want het is eigenlijk heel normaal zoals het gaat, toch?).

Op mijn vergelijkingsmateriaal hoefde ik niet lang te wachten. Binnen 2 weken zat ik al op project bij een grote multinational. Een totaal andere wereld, een ander patroon van puzzelstukjes. Mensen gebruiken de flexibele werkplekken voornamelijk als vaste bureaus en de managers hebben veelal eigen kantoren. Er heerst een prettige open sfeer waarbij vragen stellen goed is en iedereen bereid is om te helpen. Al op mijn derde werkdag werd ik naar Zweden gevlogen voor de kick-off van het project waar ik de komende 6 maanden aan ga werken. Ook hier valt de cultuur mij op. Met name omdat ik de ene dag op een nieuw modern kantoor werk en de volgende dag op een kantoor bij een fabriek.  Maar ook de manier waarop mensen met elkaar omgaan, de kleding en toch ook het pand, de inrichting en de kantine.

Mijn eerste “lesson learned” is dan ook: ga op je gevoel af. Kijk verder dan de cijfertjes en de taakomschrijving. Vind een bedrijf dat bij jou past. Je bent ten slotte op je best als je je goed voelt. Kijk naar het patroon van puzzelstukjes en wees eerlijk tegen jezelf: pas jij in die puzzel?