Van haven naar Kadaster powered by YSE, even wennen.
Vers van de Universiteit, met alleen een stage en een half jaar werkervaring in de haven van Rotterdam wist ik het zeker: ik wil werken bij een dynamisch bedrijf in de ruimtelijke ordening. Niet veel later stapte ik als YSE-er binnen bij het Kadaster. Eerste indruk? Van alles, maar niet direct dynamisch. Het Kadaster bleek als core business minder raakvlak met mijn studie Planologie te hebben dan ik vooraf had verwacht en het Kadaster is sterk geautomatiseerd. Ik stelde mezelf dan ook de vragen: ‘Vind ik dit wel leuk en past het bij mij?’ Nu, twee maanden later, blijkt dat de managers op de selectiedag het met een keuze voor mij toch zeker bij het rechte eind hebben gehad: ik pas heel goed bij het Kadaster!
Kadaster, een nieuwe dynamiek!
Het Kadaster is complex op verschillende terreinen, waardoor er legio vraagstukken zijn waar een oplossing voor moet worden gevonden. Hoe krijgen we de adviesafdeling over gebiedsontwikkeling van de grond? Hoe gaan we efficiënter werken? Hoe dichten we de generatiekloof? Hoe binden we de verschillende afdelingen van het Kadaster? Hoe delen we kennis? Dit zijn slechts enkele opgaven die mij enorm inspireren en ik krijg alle ruimte om ze te combineren in mijn eerste functie. Zo werk ik onder andere aan een generatiedebat, denk mee over de inzet van social media op de afdeling en werk ik in mijn opdracht aan een efficiëntere benadering van de markt. In een hele korte tijd heb ik geleerd dat mijn interesses veel verder reiken dan de planologische wereld en de dynamiek in je werk dus in hele andere dingen kan zitten dan alleen in de dagelijkse hectiek van bijvoorbeeld een haven. Denken, doen, ruimte voor initiatief en variatie maken voor mij mijn werk bij het Kadaster verrassend en een enorme uitdaging!
Groeien met YSE
Dat ik van een eerste lastige en stuurloze maand ben gekomen tot een functie waarin ik van alles van mezelf kwijt kan heb ik te danken aan de ontzettend goede begeleiding door YSE. Continu zijn er andere YSE-ers, peoplemanagers van YSE en mijn manager op de afdeling enthousiast om met mij te sparren over nieuwe ideeën of problemen. Aarden, jezelf ontwikkelen, breder denken, lef hebben en uitdagen zijn dagelijks thema’s en hebben mij doen nadenken over wat voor mij werken leuk maakt. De frisse, jonge en warme sfeer bij YSE werkt daarin enorm motiverend! Daarnaast zorgen cursussen als effectieve gespreksvaardigheden en projectmanagement ervoor dat ik steeds meer tools heb gekregen waarmee ik mijn gesprekken en projecten positief kan beïnvloeden. Wat ik bij YSE en Kadaster leer zijn vaardigheden waar ik mijn hele leven ontzettend veel aan ga hebben met na twee maanden al zichtbaar resultaat. Ik heb nu een concrete opgave vast en kan er heel veel mooie dingen omheen doen. Ik kijk uit naar de komende twee jaar waarin YSE, het Kadaster en ikzelf mij hopelijk nog veel vaker gaan verrassen. Kom maar op met de uitdagingen!